一、通過公司招聘并不需要擔(dān)心泄密。
二、能夠節(jié)減時(shí)間成本。 公司通常都專精于各自的優(yōu)勢(shì)的行業(yè),此外獵頭顧問人脈關(guān)系極廣,擁有豐富的人才資源。同時(shí),獵頭顧問擁有專業(yè)化的人才搜索技術(shù),效率相對(duì)企業(yè)招聘高。
三、公司可以提供客觀情況和建議給企業(yè)。
四、有利于薪酬談判。 了解高級(jí)人才薪酬的市場(chǎng)行情,這樣公司就能向合格人選支付恰如其分的薪酬,并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商,從而使公司可以直面面試人選的“討價(jià)還價(jià)”
五、有利于背景調(diào)查,確保質(zhì)量指標(biāo)。


